صفحه اصلی

دانلود نمونه فایل آماده رشته علوم تربيتي و روانشناسي

📁 روانشناسی و مشاوره (آموزش_و_پژوهش) ⭐ امتیاز: 4.8 📅 بروزرسانی: جدید
باکس دانلود محصول

جهت دریافت فایل کامل، روی دکمه زیر کلیک کنید

مشاهده و دانلود فایل اصلی
ℹ️ برای مشاهده محصول و توضیحات به ادامه مطلب بروید.

توضیحات تکمیلی

دانلود نمونه فایل آماده رشته علوم تربيتي و روانشناسياین فایل یک نمونه پروپوزال کامل و پر شده در رشته علوم تربيتي و روانشناسي می‌ باشد که برای شما دانشجویان عزیز که با نگارش پروپوزال نویسی آشنا نیستید و یا برای درس روش تحقیق به آن نیاز دارید بسیار مناسب استدر زیر به بخش های از این پروپوزال اشاره شده است :عنوان پايان نامهجدول اطلاعات مربوط به اساتيد مشاوراطلاعات مربوط به پايان نامهتعریف مسالهبیان مسالهاهداف تحقیقسوال های اصلی تحقیقپیشینه تحقيقضروت انجام تحقيقفرضيه های تحقیقروش انجام تحقيقمنابع تحقیقو ...در زیر به بخشی از این فایل اشاره شده است :شرح و بيان مساله پژوهشدگرگوني هاي سريع و شتابان در محيط فعاليت سازمان ها، آنها را با پيچيدگي هاي فزاينده رو به رو ساخته، بگونه‌اي كه ضرورت تدوام بقاء، حفظ موقعيت و توسعه پايدار در چنين محيطي، سازمان ها را ناگزير از متحول ساختن درون خود، براي همگامي موثر و موفق با دگرگوني هاي محيطي مي سازد. ايجاد تحولات سازنده و موثر و يا تلاش جهت رفع مشكلات و مسايل مبتلا به سازمان ها منوط به شناسايي وضعيت دروني و موقعيت محيطي است تا از اين طريق سازمان ها همواره امكان كنترل وضعيت و جوانب عملكرد دروني و محيطي خود را داشته، ويژگي ها و توان پاسخگويي بهنگام به الزامات محيطي و تطبيق با آنها را در خود ايجاد و تقويت نمايد(روانبخش، 1383).تحول سازمان1 فرآیندی است برنامه ریزی شده و اصولی که با بهره گیری از ارزش ها و اصول علم رفتاری کاربردی در سازمان ها، در پی افزایش اثربخشی فردی و سازمانی است. تحول سازمانی به عنوان یک نوع استراتژی بهسازی سازمان از اواخر دهه 50 مطرح گردید. بنیس2 در سال 1969 تحول سازمانی را اینگونه تعریف می کند: تحول سازمانی، پاسخی برای تغییر و نوعی استراتژی پیچیده ی آموزشی برای تغییر باور ها، نگرش ها، ارزش ها و ساختار سازمان به شمار می رود. به طوری که این عمل بتواند خود را با تکنولوژی ها، بازار ها و چالش های جدید و همین طور با سرعت تغییر در شرایط و محیط بهتر تطبیق دهد(فرنچ و بل، 1384). شاکله تحول سازمان را تغییر3 شکل می دهد و برای نایل شده به این مهم، نظریه ها و رویکردهای متعددی ارائه شده است. مدل کلی تغییر برنامه ریزی شده، مدلی مجموع سایر مدلها به دست آمده است و شامل مراحل زیر است: 1.ورود و قرارداد4 2.عارضه یابی5 3. برنامه ریزی و پیاده سازی تغییر6 4. ارزیابی و نهادینه سازی تغییر7(کامینز، 1385). این پروپوزال کاملا استاندارد است و در فرمت wordبه شما ارائه می‌شود.- مناسب جهت درس روش تحقیق- مناسب برای دانشجویانی که می‌خواهند با نگارش پروپوزال نویسی استاندارد آشنا شوند.

فایل 15711
دانلود