فایل برررسی نقش و اهمیت موذفه های موثر بر بهره هوشی مدیران سازمانهای مردم نهاد

توضیحات تکمیلی

فایل برررسی نقش و اهمیت موذفه های موثر بر بهره هوشی مدیران سازمانهای مردم نهاداین فایل در قالب فرمت pdf آماده پرینت و استفاده میباشدچکیده:گسترش روز افزون تعداد سازمانهای مردم نهاد در دهه های اخیر در سطح کشور ونقش موثر آنها به عنوان مؤسسات غیردولتی وکار امد ومکمل بخش دولتی درتأمین اهداف توسعه ملی وپیشبرد سند چشم انداز، مدیریت کارا واثربخش این سازمانها رابیش از پیش ضروری ساخته است. در این مقاله ضمن معرفی اجمالی سازمانهای مردم نهاد، اصول ومبانی نظری بهره هوش مدیریتی ونقش و ضرورت آن درمدیریت سازمانهای مردم نهاد مورد بررسی قرارگرفته است. در این راستا سه مقوله هوش عقلانی، هوش هیجانی و هوش سیاسی به عنوان مؤلفه های تشکیل دهنده بهرهٔ هوش مدیریتی سازمان های مردم نهاد شناسایی و معرفی گردیدند. همچنین مشحص گردید که مدیران سازمان های مردم نهاد با توجه به ماهیت مردمی آنها و داوطلبانه بودن اعضا آن ،ضمن برخورداری در جه مناسبی از هوش عقلانی باید دارای ظرفیت ها و پتانسیل های بالایی از هوش هیجانی به منظور مدیریت اثربخش این سازمان ها باشند. و نیز به منظور جذب و جلب بیشتر حمایت های مادی و معنوی مردمی و دولتی و تأثیرگذاری بر نهاد های قانونی و مدنی در محیط سازمان ،از هوش سیاسی کافی برخوردار باشند. فهرست مطالب:چکیده1 مقدمه2 ضرورت انجام تحقیق3 روش انجام تحقیق4 سازمان های مردم نهاد1.4 تعریف2.4 سابقه سازمانهای غیردولتی در ایران3.4 ویژگی های سازمان های مردم نهاد5 هوش و نقش آن در مدیریت6 بهره هوش مدیریتی1.6 هوش عقلانی یا IQ و نقش آن در مدیریت سمن ها2.6 هوش هیجانی EQ) Emotional Quotient) و نقش و اهمیت آن3.6 هوش هیجانی و نقش آن در مدیریت سازمان های مردم نهاد4.6 هوش سیاسی PQ) Political Quotient) و نقش آن در مدیریت سازمان های مردم نهاد7. مکانیزمی برای تعیین بهره هوش مدیریتی سازمانهای مردم نهاد8. نتیجه گیریمراجع