فایل آينده مديريت منابع انساني
توضیحات
فایل آينده مديريت منابع انساني
<p class='MsoNormal' dir='RTL' style='text-align:justify;line-height:42.0pt;
direction:rtl;unicode-bidi:embed'>آينده مديريت منابع انساني
<p class='MsoNormal' dir='RTL' style='text-align:justify;line-height:42.0pt;
direction:rtl;unicode-bidi:embed'><span dir='LTR' style='font-size:16.0pt;
mso-bidi-font-family:Yagut'>
مقدمه
به واسطه تغيير <span lang='AR-SA' style='font-size:
18.0pt;font-family:Yagut'>محيط كسب و كار، مديريت منابع انساني<span dir='LTR' style='font-size:18.0pt;
mso-bidi-font-family:Yagut'> (HRM) ، نيز لزوماً<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size:
18.0pt;mso-bidi-font-family:Yagut'> بايد تغيير كند. نظر به
ضرورت پاسخگويي به تغييرات، پيش <span lang='AR-SA' style='font-size:
18.0pt;font-family:Yagut'>بيني محيط، تغييرات و اتخاذ تصميمات اثرگذار درخصوص
آينده، <span lang='AR-SA' style='font-size:18.0pt;font-family:
Yagut'>مديريت منـــابع انساني بايد تغيير كند. آينده غيرقابل پيش<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size:
18.0pt;mso-bidi-font-family:Yagut'> بيني است و مشكل است تعيين
كنيم كه چه پيش خواهدآمد. از <span lang='AR-SA' style='font-size:
18.0pt;font-family:Yagut'>اين رو انعطاف پذيري و كسب دانش كافي درجهت پاسخگويي به<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size:
18.0pt;mso-bidi-font-family:Yagut'> اين عدم قطعيت ها مهم است.
درحالي كه مديران منابع انساني <span lang='AR-SA' style='font-size:
18.0pt;font-family:Yagut'>ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ مي كنند، ضروري
است <span lang='AR-SA' style='font-size:18.0pt;font-family:
Yagut'>موضوعاتي كه با نقشهاي اصلي پرسنلي آنها مرتبط مي شوند را<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size:
18.0pt;mso-bidi-font-family:Yagut'> با موضوعات عمومي كاري و
اقتصادي تركيب كنند. لازم به ذكر <span lang='AR-SA' style='font-size:
18.0pt;font-family:Yagut'>است كه واحدها و مديران منابع انساني موفق، تاثير<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size:
18.0pt;mso-bidi-font-family:Yagut'> استراتژيك مهمي بر
سازمانهاي متبوعشان دارند.