فایل رابطه یادگیری سازمانی و جو سازمانی با توانمند سازی کارکنان دانشگاه علامه طباطبایی تهران

توضیحات تکمیلی

فایل رابطه یادگیری سازمانی و جو سازمانی با توانمند سازی کارکنان دانشگاه علامه طباطبایی تهراناین فایل در قالب فرمت word قابل ویرایش ، آماده پرینت و استفاده میباشد<p class='MsoNormal' dir='RTL' style='text-align:justify;line-height:115%; direction:rtl;unicode-bidi:embed'><span lang='AR-SA' style='font-size:14.0pt; line-height:115%;font-family:"B Nazanin"'><p class='MsoNormal' dir='RTL' style='text-align:justify;line-height:115%; direction:rtl;unicode-bidi:embed'><span lang='AR-SA' style='font-size:14.0pt; line-height:115%;font-family:"B Nazanin"'>توانمندسازی<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size:14.0pt;line-height: 115%;mso-bidi-font-family:"B Nazanin"'> <span lang='AR-SA' style='font-size:14.0pt;line-height:115%;font-family: "B Nazanin"'>مجموعۀ<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size:14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: "B Nazanin"'> سیستم<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size: 14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:"B Nazanin"'> <span lang='AR-SA' style='font-size:14.0pt;line-height: 115%;font-family:"B Nazanin"'>ها،<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size:14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: "B Nazanin"'> روش<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size: 14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:"B Nazanin"'> <span lang='AR-SA' style='font-size:14.0pt;line-height: 115%;font-family:"B Nazanin"'>ها<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size:14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: "B Nazanin"'> و<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size: 14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:"B Nazanin"'> <span lang='AR-SA' style='font-size:14.0pt;line-height: 115%;font-family:"B Nazanin"'>اقداماتی<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size:14.0pt;line-height: 115%;mso-bidi-font-family:"B Nazanin"'> <span lang='AR-SA' style='font-size:14.0pt;line-height:115%;font-family: "B Nazanin"'>است<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size:14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: "B Nazanin"'> که<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size: 14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:"B Nazanin"'> <span lang='AR-SA' style='font-size:14.0pt;line-height: 115%;font-family:"B Nazanin"'>راه<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size:14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: "B Nazanin"'> توسعۀ قابلیت <span lang='AR-SA' style='font-size: 14.0pt;line-height:115%;font-family:"B Nazanin"'>ها<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size:14.0pt;line-height: 115%;mso-bidi-font-family:"B Nazanin"'> <span lang='AR-SA' style='font-size:14.0pt;line-height:115%;font-family: "B Nazanin"'>و<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size:14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: "B Nazanin"'> شایستگی<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size: 14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:"B Nazanin"'> <span lang='AR-SA' style='font-size:14.0pt;line-height: 115%;font-family:"B Nazanin"'>های<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size:14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: "B Nazanin"'> افراد<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size: 14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:"B Nazanin"'> <span lang='AR-SA' style='font-size:14.0pt;line-height: 115%;font-family:"B Nazanin"'>را<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size:14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: "B Nazanin"'> به منظور <span lang='AR-SA' style='font-size: 14.0pt;line-height:115%;font-family:"B Nazanin"'>بهبود<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size:14.0pt;line-height: 115%;mso-bidi-font-family:"B Nazanin"'> <span lang='AR-SA' style='font-size:14.0pt;line-height:115%;font-family: "B Nazanin"'>و<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size:14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: "B Nazanin"'> افزایش<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size: 14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:"B Nazanin"'> <span lang='AR-SA' style='font-size:14.0pt;line-height: 115%;font-family:"B Nazanin"'>بهره وری، بالندگی،<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size:14.0pt;line-height: 115%;mso-bidi-font-family:"B Nazanin"'> <span lang='AR-SA' style='font-size:14.0pt;line-height:115%;font-family: "B Nazanin"'>رشد<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size:14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: "B Nazanin"'> و<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size: 14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:"B Nazanin"'> <span lang='AR-SA' style='font-size:14.0pt;line-height: 115%;font-family:"B Nazanin"'>شکوفایی سازمان<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size:14.0pt;line-height: 115%;mso-bidi-font-family:"B Nazanin"'> <span lang='AR-SA' style='font-size:14.0pt;line-height:115%;font-family: "B Nazanin"'>و<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size:14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: "B Nazanin"'> نیروی<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size: 14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:"B Nazanin"'> <span lang='AR-SA' style='font-size:14.0pt;line-height: 115%;font-family:"B Nazanin"'>انسانی<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size:14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: "B Nazanin"'> با<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size: 14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:"B Nazanin"'> <span lang='AR-SA' style='font-size:14.0pt;line-height: 115%;font-family:"B Nazanin"'>توجه<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size:14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: "B Nazanin"'> به<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size: 14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:"B Nazanin"'> <span lang='AR-SA' style='font-size:14.0pt;line-height: 115%;font-family:"B Nazanin"'>اهداف<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size:14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: "B Nazanin"'> سازمان<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size: 14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:"B Nazanin"'> <span lang='AR-SA' style='font-size:14.0pt;line-height: 115%;font-family:"B Nazanin"'>فراهم<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size:14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: "B Nazanin"'> می<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size: 14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:"B Nazanin"'> <span lang='AR-SA' style='font-size:14.0pt;line-height: 115%;font-family:"B Nazanin"'>کند <span lang='FA' style='font-size:14.0pt; line-height:115%;font-family:"B Nazanin";mso-bidi-language:FA'>هدف از پژوهش حاضر بررسی <span lang='FA' style='font-size:14.0pt;line-height:115%; font-family:"B Nazanin";mso-ascii-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-font-family: "Times New Roman";mso-hansi-font-family:"Times New Roman";mso-bidi-language: FA'>رابطه بین یادگیری سازمانی و جو سازمانی با توانمند سازی کارکنان دانشگاه علامه طباطبایی به روش توصیفی_تحلیلی پرداخت. این تحقیق از لحاظ هدف توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگسی می باشد.جامعه آماری تحقیق 900 نفر از کارکنان دانشگاه علامه طباطبایی بود که تعداد 200 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده­ها <span lang='FA' style='font-size:14.0pt;line-height: 115%;font-family:"B Nazanin";mso-bidi-language:FA'>از سه پرسشنامه ی یادگیری سازمانی(نیفه،2001)، توانمند سازی روانشناختی (اسپیرتزر،1995) و پرسشنامه جو سازمانی(ساسمن و دیپ1989) استفاده شد.تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار <span dir='LTR' style='font-size:14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:"B Nazanin"; mso-bidi-language:FA'>spss<span lang='FA' style='font-size:14.0pt;line-height:115%;font-family:"B Nazanin"; mso-bidi-language:FA'> و از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام و دیگر آزمونهای تعقیبی صورت گرفت. یافته ها نشان داد که، بین توانمند سازی و جو سازمانی(<span dir='LTR' style='font-size:14.0pt;line-height:115%; mso-bidi-font-family:"B Nazanin";mso-bidi-language:FA'>r=0/32<span lang='FA' style='font-size:14.0pt; line-height:115%;font-family:"B Nazanin";mso-bidi-language:FA'>) و یادگیری سازمانی(<span dir='LTR' style='font-size:14.0pt; line-height:115%;mso-bidi-font-family:"B Nazanin";mso-bidi-language:FA'>r=0/44<span lang='FA' style='font-size:14.0pt; line-height:115%;font-family:"B Nazanin";mso-bidi-language:FA'>) رابطه مثبت و معنادار وجود دارد؛ همچنین از بین ابعاد جو سازمانی تنها بعد مشخص بودن هدف و از بین ابعاد یادگیری سازمانی تنها چشم انداز مشترک.با توانمند سازی رابطه داشتند.<span lang='FA' style='font-size:14.0pt; line-height:115%;font-family:"B Nazanin";mso-ascii-font-family:"B Nazanin\,Bold"'> <span lang='FA' style='font-size:14.0pt;line-height:115%;font-family: "B Nazanin";mso-ascii-font-family:"B Nazanin\,Bold";mso-bidi-language:FA'>بنابراین <span lang='AR-SA' style='font-size:14.0pt;line-height:115%;font-family: "B Nazanin"'>پیشنهاد<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size:14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: "B Nazanin";mso-bidi-language:FA'> می<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size: 14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:"B Nazanin";mso-bidi-language: FA'> شود<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size: 14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:"B Nazanin";mso-bidi-language: FA'> سازمان<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size: 14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:"B Nazanin";mso-bidi-language: FA'> ها و بخصوص دانشگاها<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size:14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:"B Nazanin"; mso-bidi-language:FA'> برای<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size: 14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:"B Nazanin";mso-bidi-language: FA'> پرورش<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size: 14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:"B Nazanin";mso-bidi-language: FA'> کارکنانی<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size: 14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:"B Nazanin";mso-bidi-language: FA'> توانمند،خلاق،<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size: 14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:"B Nazanin";mso-bidi-language: FA'> پویا<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size: 14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:"B Nazanin";mso-bidi-language: FA'> و<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size: 14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:"B Nazanin";mso-bidi-language: FA'> کارآمد<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size: 14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:"B Nazanin";mso-bidi-language: FA'> به<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size: 14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:"B Nazanin";mso-bidi-language: FA'> مسئلۀ<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size: 14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:"B Nazanin";mso-bidi-language: FA'> یادگیری<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size: 14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:"B Nazanin";mso-bidi-language: FA'> سازمانی و جو سازمانی<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size:14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:"B Nazanin"; mso-bidi-language:FA'> توجه<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size: 14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:"B Nazanin";mso-bidi-language: FA'> بیشتری<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size: 14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:"B Nazanin";mso-bidi-language: FA'> داشته<span lang='AR-SA' dir='LTR' style='font-size: 14.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:"B Nazanin";mso-bidi-language: FA'> باشند<span dir='LTR' style='font-size:14.0pt; line-height:115%;mso-bidi-font-family:"B Nazanin";mso-bidi-language:FA'>.<span lang='FA' style='font-size: 14.0pt;line-height:115%;font-family:"B Nazanin";mso-bidi-language:FA'>