فایل رابطه خلاقیت سازمانی و ویژگی های جمعیت شناختی با بهره وری وظایف سازمانی

توضیحات

فایل رابطه خلاقیت سازمانی و ویژگی های جمعیت شناختی با بهره وری وظایف سازمانی
این پایان نامه در قالب فرمت word قابل ویرایش ، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی میباشد
چکیده
هدف این پژوهش بررسی رابطه خلاقیت سازمانی و ویژگی­های جمعیت­شناختی با بهره­وری وظایف سازمانی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان فارس بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش استان فارس تشکیل دادند که تعداد آن­ها­ 450 نفر (67 نفر زن و 383 نفر مرد) که از این بین 205 نفر بر اساس جدول مورگان و به روش نمونه­گیری خوشه­ای چند مرحله­ای به عنوان گروه نمونه انتخاب با استفاده از دو پرسشنامه خلاقیت سازمانی رندسیپ و پرسشنامه بهره­وری نیروی انسانی مورد آزمون قرار گرفتند.
داده­ها با استفاده از شاخص­های آمار توصیفی و نیز آزمون آماری همبستگی و به وسیله نرم­افزار SPSS21 تجزیه و تحلیل شد و نتایج بدست­آمده نشان داد که بين ميانگين خلاقیت سازمانی با بهره‌وری وظایف سازمانی دو جنس تفاوت معني‌داري مشاهده نمي‌شود اما بين ميانگين خلاقیت سازمانی با بهره‌وری وظایف سازمانی بر حسب سن و تحصیلات و سابقه کاری تفاوت معني‌داري مشاهده مي‌شود.
واژه­های کلیدی: خلاقیت سازمانی، ویژگی‌های جمعیت‌شناختی، بهره‌وری وظایف سازمانی
فهرست مطالب
چکیده ..................................................................................................................................................................... 1
فصل اول: کلیات پژوهش
1-1- بيان مسأله 4
2-1- اهمیت و ضرورت پژوهش 7
3-1- اهداف­ پژوهش 8
1-3-1- اهداف اصلی 8
2-3-1- اهداف­ فرعی 9
4-1- سوالات پژوهش 9
5-1- متغيرها‌ي پژوهش و تعاريف مفهومي وعملياتي آن­ها 9
1-5-1- تعاريف مفهومي متغييرها 9
2-5-1- تعاریف عملیاتی متغیرها.. .........10
فصل دوم: مرور پیشینه پژوهش
مقدمه 12
1-2- مبانی نظری موضوع پژوهش 13
1-1-2- بهره­وری سازمانی 13
1-1-1-2- تعاریف 13
2-1-1-2- تاریخچه بهره وری 15
3-1-1-2- اهمیت بهره وری 15
4-1-1-2- هفت «C» بهره وري 16
5-1-1-2- عوامل مؤثر بر بهره وري 17
1-5-1-1-2- عوامل خارجی 17
2-5-1-1-2- عوامل داخلی 17
6-1-1-2- عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی 18
7-1-1-2- مهمترین عوامل مؤثر در کاهش بهره وری 20
8-1-1-2- شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها 22
2-1-2- خلاقیت سازمانی 24
1-2-1-2- تعاریف 24
2-2-1-2- ویژگی­های خلاقیت 28
3-2-1-2- تفاوت خلاقیت و نوآوری تغییر 29
4-2-1-2- ویژگی­های شخصیت خلاق 30
5-2-1-2- نقش خلاقیت در بهره­وری سازمان و توسعه نیروی انسانی 33
6-2-1-2- انگیزش و خلاقیت و بهبود عملکرد 34
7-2-1-2- آموزش عمومی خلاقیت سازمانی 35
8-2-1-2- شرایط ایجاد خلاقیت سازمانی 36
9-2-1-2- تکنیک­های خلاقیت 36
1-9-2-1-2- تکنیک چرا 36
2-9-2-1-2- تکنیک یورش فکری 37
3-9-2-1-2- تکنیک شش کلاه فکری 38
4-9-2-1-2- تکنیک گروه اسمی 39
5-9-2-1-2- تکنیک الگو برداری از طبیعت 40
6-9-2-1-2- تکنیک دلفی 40
7-9-2-1-2- تکنیک TKG 40
3-1-2- ویژگی­های جمعیت­شناختی 42
1-3-1-2- تعریف 42
2-3-1-2- مهمترین ویژگی­های جمعیت­شناختی 42
1-2-3-1-2- تجربه کاری 42
2-2-3-1-2-الگوی نقش 42
3-2-3-1-2-تحصیلات 43
4-2-3-1-2- سن 43
5-2-3-1-2- نظام آموزشی 44
6-2-3-1-2-جایگاه اجتماعی 45
2-2- مبانی عملی موضوع پژوهش 45
1-2-2- پژوهش­های انجام شده در داخل کشور 45
2-2-2- پژوهش­های انجام شده در خارج از کشور 46
فصل سوم: روش­شناسی
مقدمه 48
1-3- روش پژوهش 48
2-3- جامعه آماری گروه نمونه و روش نمونه­گیری 48
3-3- ابزار گردآوری داده­ها 49
4-3- روش اجرا و چگونگی گردآوری داده­ها 51
5-3- روش آماری 51
فصل چهارم: یافته­های پژوهش
مقدمه 53
1-4-توصیف داده­ها 53
2-4- تحلیل داده­ها 58
1-2-4- سوال اول پژوهش 58
2-2-4- سوال دوم پژوهش 59
3-2-4- سوال سوم پژوهش 59
4-2-4- سوال چهارم پژوهش 60
5-2-4- سوال پنجم پژوهش 61
فصل پنجم: بحث و نتیجه­گیری
مقدمه 63
1-5- بحث در نتایج 63
2-5- محدودیت­های پژوهش 67
1-2-5- محدودیت­های در اختیار محقق 67
1-2-5- محدودیت­های خارج از اختیار محقق 67
3_5_ پیشنهادها 67
1_3_5_ پیشنهادهای کاربردی 67
2_3_5_ پیشنهادهای پژوهشی 68
منابع
منابع فارسی 70
منابع انگلیسی 74
پیوست
پیوست شماره 1: پرسشنامه خلاقیت رندسیپ 76
پیوست شماره2 : پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی 79
چکیده انگلیسی 81
فهرست جداول
عنوان صفحه
جدول1-4: توزيع جنسيت گروه نمونه 53
جدول 2-4: توزيع سن گروه نمونه 54
جدول 3-4: توزيع تحصیلات گروه نمونه 55
جدول 4-4: توزيع سابقه کاری گروه نمونه 56
جدول5-4: شناسایی شاخص‌هاي توصيفي میزان خلاقیت سازمانی کارکنان 57
جدول 6-4: شناسایی شاخص‌هاي توصيفي ميزان بهره وری وظایف سازمانی کارکنان 57
جدول 7-4: نتایج آزمون کولموگرف – اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن توزیع نمرات متغیرهای
پژوهش 57
جدول 8-4: رابطه بين خلاقیت سازمانی با بهره­وری وظایف سازمانی کارکنان 58
جدول 9-4: مقايسه خلاقیت سازمانی کارکنان مرد با زن 59
جدول 10-4: مقايسه بهره وری وظایف سازمانی کارکنان مرد با زن 59
جدول 11-4: مقايسه خلاقیت سازمانی با بهره وری وظایف سازمانی کارکنان بر حسب جنسیت 60
جدول 12-4: مقايسه خلاقیت سازمانی کارکنان بر حسب سن 61
فهرست نمودارها
عنوان صفحه
نمودار شماره 1-4: درصد جنسيت گروه نمونه 53
نمودار شماره 2-4: درصد سن گروه نمونه 54
نمودار شماره 3-4: درصد تحصیلات گروه نمونه 55
نمودار شماره 4-4: درصد سابقه کاری گروه نمونه 56