فایل رابطه خلاقیت سازمانی و ویژگی های جمعیت شناختی با بهره وری وظایف سازمانی

توضیحات تکمیلی

فایل رابطه خلاقیت سازمانی و ویژگی های جمعیت شناختی با بهره وری وظایف سازمانیاین پایان نامه در قالب فرمت word قابل ویرایش ، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی میباشد چکیده هدف این پژوهش بررسی رابطه خلاقیت سازمانی و ویژگی­های جمعیت­شناختی با بهره­وری وظایف سازمانی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان فارس بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش استان فارس تشکیل دادند که تعداد آن­ها­ 450 نفر (67 نفر زن و 383 نفر مرد) که از این بین 205 نفر بر اساس جدول مورگان و به روش نمونه­گیری خوشه­ای چند مرحله­ای به عنوان گروه نمونه انتخاب با استفاده از دو پرسشنامه خلاقیت سازمانی رندسیپ و پرسشنامه بهره­وری نیروی انسانی مورد آزمون قرار گرفتند. داده­ها با استفاده از شاخص­های آمار توصیفی و نیز آزمون آماری همبستگی و به وسیله نرم­افزار SPSS21 تجزیه و تحلیل شد و نتایج بدست­آمده نشان داد که بين ميانگين خلاقیت سازمانی با بهره‌وری وظایف سازمانی دو جنس تفاوت معني‌داري مشاهده نمي‌شود اما بين ميانگين خلاقیت سازمانی با بهره‌وری وظایف سازمانی بر حسب سن و تحصیلات و سابقه کاری تفاوت معني‌داري مشاهده مي‌شود. واژه­های کلیدی: خلاقیت سازمانی، ویژگی‌های جمعیت‌شناختی، بهره‌وری وظایف سازمانی فهرست مطالب چکیده ..................................................................................................................................................................... 1 فصل اول: کلیات پژوهش 1-1- بيان مسأله 4 2-1- اهمیت و ضرورت پژوهش 7 3-1- اهداف­ پژوهش 8 1-3-1- اهداف اصلی 8 2-3-1- اهداف­ فرعی 9 4-1- سوالات پژوهش 9 5-1- متغيرها‌ي پژوهش و تعاريف مفهومي وعملياتي آن­ها 9 1-5-1- تعاريف مفهومي متغييرها 9 2-5-1- تعاریف عملیاتی متغیرها.. .........10 فصل دوم: مرور پیشینه پژوهش مقدمه 12 1-2- مبانی نظری موضوع پژوهش 13 1-1-2- بهره­وری سازمانی 13 1-1-1-2- تعاریف 13 2-1-1-2- تاریخچه بهره وری 15 3-1-1-2- اهمیت بهره وری 15 4-1-1-2- هفت «C» بهره وري 16 5-1-1-2- عوامل مؤثر بر بهره وري 17 1-5-1-1-2- عوامل خارجی 17 2-5-1-1-2- عوامل داخلی 17 6-1-1-2- عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی 18 7-1-1-2- مهمترین عوامل مؤثر در کاهش بهره وری 20 8-1-1-2- شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها 22 2-1-2- خلاقیت سازمانی 24 1-2-1-2- تعاریف 24 2-2-1-2- ویژگی­های خلاقیت 28 3-2-1-2- تفاوت خلاقیت و نوآوری تغییر 29 4-2-1-2- ویژگی­های شخصیت خلاق 30 5-2-1-2- نقش خلاقیت در بهره­وری سازمان و توسعه نیروی انسانی 33 6-2-1-2- انگیزش و خلاقیت و بهبود عملکرد 34 7-2-1-2- آموزش عمومی خلاقیت سازمانی 35 8-2-1-2- شرایط ایجاد خلاقیت سازمانی 36 9-2-1-2- تکنیک­های خلاقیت 36 1-9-2-1-2- تکنیک چرا 36 2-9-2-1-2- تکنیک یورش فکری 37 3-9-2-1-2- تکنیک شش کلاه فکری 38 4-9-2-1-2- تکنیک گروه اسمی 39 5-9-2-1-2- تکنیک الگو برداری از طبیعت 40 6-9-2-1-2- تکنیک دلفی 40 7-9-2-1-2- تکنیک TKG 40 3-1-2- ویژگی­های جمعیت­شناختی 42 1-3-1-2- تعریف 42 2-3-1-2- مهمترین ویژگی­های جمعیت­شناختی 42 1-2-3-1-2- تجربه کاری 42 2-2-3-1-2-الگوی نقش 42 3-2-3-1-2-تحصیلات 43 4-2-3-1-2- سن 43 5-2-3-1-2- نظام آموزشی 44 6-2-3-1-2-جایگاه اجتماعی 45 2-2- مبانی عملی موضوع پژوهش 45 1-2-2- پژوهش­های انجام شده در داخل کشور 45 2-2-2- پژوهش­های انجام شده در خارج از کشور 46 فصل سوم: روش­شناسی مقدمه 48 1-3- روش پژوهش 48 2-3- جامعه آماری گروه نمونه و روش نمونه­گیری 48 3-3- ابزار گردآوری داده­ها 49 4-3- روش اجرا و چگونگی گردآوری داده­ها 51 5-3- روش آماری 51 فصل چهارم: یافته­های پژوهش مقدمه 53 1-4-توصیف داده­ها 53 2-4- تحلیل داده­ها 58 1-2-4- سوال اول پژوهش 58 2-2-4- سوال دوم پژوهش 59 3-2-4- سوال سوم پژوهش 59 4-2-4- سوال چهارم پژوهش 60 5-2-4- سوال پنجم پژوهش 61 فصل پنجم: بحث و نتیجه­گیری مقدمه 63 1-5- بحث در نتایج 63 2-5- محدودیت­های پژوهش 67 1-2-5- محدودیت­های در اختیار محقق 67 1-2-5- محدودیت­های خارج از اختیار محقق 67 3_5_ پیشنهادها 67 1_3_5_ پیشنهادهای کاربردی 67 2_3_5_ پیشنهادهای پژوهشی 68 منابع منابع فارسی 70 منابع انگلیسی 74 پیوست پیوست شماره 1: پرسشنامه خلاقیت رندسیپ 76 پیوست شماره2 : پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی 79 چکیده انگلیسی 81 فهرست جداول عنوان صفحه جدول1-4: توزيع جنسيت گروه نمونه 53 جدول 2-4: توزيع سن گروه نمونه 54 جدول 3-4: توزيع تحصیلات گروه نمونه 55 جدول 4-4: توزيع سابقه کاری گروه نمونه 56 جدول5-4: شناسایی شاخص‌هاي توصيفي میزان خلاقیت سازمانی کارکنان 57 جدول 6-4: شناسایی شاخص‌هاي توصيفي ميزان بهره وری وظایف سازمانی کارکنان 57 جدول 7-4: نتایج آزمون کولموگرف – اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن توزیع نمرات متغیرهای پژوهش 57 جدول 8-4: رابطه بين خلاقیت سازمانی با بهره­وری وظایف سازمانی کارکنان 58 جدول 9-4: مقايسه خلاقیت سازمانی کارکنان مرد با زن 59 جدول 10-4: مقايسه بهره وری وظایف سازمانی کارکنان مرد با زن 59 جدول 11-4: مقايسه خلاقیت سازمانی با بهره وری وظایف سازمانی کارکنان بر حسب جنسیت 60 جدول 12-4: مقايسه خلاقیت سازمانی کارکنان بر حسب سن 61 فهرست نمودارها عنوان صفحه نمودار شماره 1-4: درصد جنسيت گروه نمونه 53 نمودار شماره 2-4: درصد سن گروه نمونه 54 نمودار شماره 3-4: درصد تحصیلات گروه نمونه 55 نمودار شماره 4-4: درصد سابقه کاری گروه نمونه 56