فایل بررسی رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران مرکز آموزشی درمانی

توضیحات تکمیلی

فایل بررسی رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران مرکز آموزشی درمانیاین پایان نامه در قالب فرمت word قابل ویرایش ، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی میباشد چکیده : پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران شاغل در مرکز آموزشی و درمانی شهید محمدی بندرعباس صورت گرفته است. جامعه آماری این تحقیق را تمامی پرستاران وکادر درمانی که دارای مدرک تحصیلی فوق دیپلم به بالاتر می باشند ، تشکیل می دهند و حجم نمونه مورد پژوهش تعداد 163 نفر می باشد که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند . این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته و جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه رضایت شغلی JDI (اسمیت ، کندال و هالین) و پرسشنامه تعهد سازمانی (آلن و مایر) بهره گرفته شده و برای تجزیه و تحلیل داد ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون ، آنالیز واریانس یکطرفه وآزمون T مستقل و برای انجام پردازش اطلاعات از نرم افزار آماری SPSS استفاده شده است و نتایج حاصل به شرح ذیل می باشد : تعهد مستمر با ابعاد رضایت شغلی( ماهیت کار ، فرصت های رشد و همکاران ) دارای رابطه معنی داری بوده اما با ابعاد پرداخت ها و سرپرستان رابطه معنی داری وجود ندارد . تعهد عاطفی با ابعاد رضایت شغلی(ماهیت کار ، سرپرستان ، فرصت های رشد و پرداخت ها ) با اطمینان 99 درصد دارای رابطه معنی دار ی بوده اما با مولفه همکاران رابطه معنی داری ندارد . تعهد هنجاری با ابعاد رضایت شغلی (ماهیت کار ، سرپرستان و همکاران ) با اطمینان 99 درصد دارای رابطه معنی دار بوده اما با ابعاد فرصت های رشد و پرداخت ها رابطه معنی داری وجود ندارد .همچنین تعهد سازمانی کل با ابعاد رضایت شغلی (ماهیت کار ، سرپرستان ، همکاران و فرصت های رشد ) دارای رابطه معنی دار بوده ولی با مولفه پرداخت ها رابطه معنی داری ندارد . بر اساس نتایج حاصله وضعیت رضایت شغلی پرستاران در محدوده متوسط و بالا ولی وضعیت وفاداری و تعهد سازمانی پرستاران در محدوه متوسط رو به بالا بود. همچنین رضایت شغلی با مولفه های فردی سنوات خدمت ، نوع استخدام ، وضعیت مسکن و مقطع تحصیلی پرستاران دارای رابطه معنی داری بوده اما با مولفه های نوع بخش محل خدمت ،سمت ،جنسیت ، وضعیت تاهل و شغل فعلی پرستاران رابطه معنی داری ندارد .تعهد عاطفی نیز با مولفه های فردی ، سنوات خدمت ، نوع استخدام ، جنسیت و تعهد مستمر با مولفه سنوات خدمت پرستاران رابطه معنی داری را نشان داد . واژه های کلیدی : رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، پرستاران ، بیمارستان فهرست مطالب عنوان صفحه فصل اول: کلیات تحقیق 1-1- مقدمه. 1 1-2- بیان مساله. 3 1-3- بیان ضرورت و اهمیت تحقیق. 5 1-4- اهداف تحقیق. 7 1-5- فرضیه های تحقیق. 8 1-6- تعریف واژه ها و اصطلاح ها. 8 فصل دوم : ادبیات تحقیق 2-1-مقدمه 2-2- رضایت شغلی 2-3- تعریف شغل. 11 2-4- اهمیت کارکردن ازدیدگاه فردی و اجتماعی. 12 2-5- عوامل مؤثر در انتخاب شغل. 13 2-6- تعریف رضایت شغلی. 14 2-7- روشهای ارزیابی رضایت شغلی. 15 2-8- عوامل موثر بر رضایت شغلی. 18 2-9- روابط انسانی و رضایت شغلی. 22 عنوان صفحه 2-10- کیفیت زندگی کاری. 24 2-11- ویژگیهای شخصی وخشنودی شغلی. 25 2-12- افزایش رضایت شغلی. 25 2-13- پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی. 27 2-14- رضایت شغلی و عملکرد. 27 2-15- تأثیر رضایت شغلی بر سازمان. 28 2-16- تحول مطالعات پیرامون رضایت شغلی. 28 2-17- برخی ازنظریه های موجود در خصوص رضایت شغلی. 29 2-18-تعاریف تعهد سازمانی. 33 2-19- دیدگاههای متفاوت درباره تعهد سازمانی. 35 2-20- انواع تعهد. 37 2-21- انواع تعهد سازمانی. 37 2-22- اهمیت تعهد سازمانی. 38 2-23- جوانب تعهد سازمانی. 38 2-24- حوزه های تعهد سازمانی. 39 2-25- نظریه های تعهد سازمانی. 45 2-26- توسعه منابع انسانی. 52 2-27- استقرار نظام مدیریت عملکرد. 53 عنوان صفحه 2-28- رضایت شغلی و بهره­وری. 53 2-29- نقش تعهد در بهره­وری کارکنان. 54 2-30- نتایج برخی پژوهش ها درارتباط با موضوع تحقیق. 55 2-30-1- مروری بر مطالعات داخلی 2-30-2- مروری بر مطالعات خارجی فصل سوم : روش تحقیق 3-1- مقدمه 3-2- روش پژوهش. 62 3-3- جامعه آماری پژوهش. 62 3-4- نمونه آماری وروش نمونه گیری. 62 3-5- ابزارگردآوری اطلاعات. 64 3-6- روایی وپایایی ابزار. 64 3-7- روش تجزیه وتحلیل اطلاعات. 65 3-8- ملاحظات اخلاقی. 65 فصل چهارم : نتایج پژوهش 4-1- مقدمه 4-2- داده های توصیفی ..................................................................................................................................67 4-3- یافته های توصیفی عنوان صفحه 4-4- یافته های ا ستنباطی................................................................................................................................68 فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری 5-1- مقدمه 5-2- خلاصه یافته ها و نتایج...........................................................................................................................69 5-3- تحلیل نتایج پژوهش...............................................................................................................................71 5-4- بحث و نتیجه گیری................................................................................................................................72 5-5- محدودیتهای حقیق.................................................................................................................................73 5-6- پیشنهادات کاربردی.................................................................................................................................74 5-7- پیشنهادات پژوهشی................................................................................................................................75 فهرست منابع فارسی..........................................................................................................................................76 فهرست منابع انگلیسی.......................................................................................................................................77 پیوستها چکیده انگلیسی طرح روی جلد انگلیسی پرسشنامه فهرست جداول جداول صفحه 4-1- توزیع فراوانی کادر درمانی شرکت کننده در مطالعه به تفکیک بخش محل خدمت. 4-2- توزیع فراوانی کادر درمانی شرکت کننده در مطالعه به تفکیک جنسیت. 4-3- توزیع فراوانی کادر درمانی شرکت کننده در مطالعه به تفکیک سنوات خدمت. 4-4- توزیع فراوانی کادر درمانی شرکت کننده در مطالعه به تفکیک تحصیلات. 4-5- توزیع فراوانی کادر درمانی شرکت کننده در مطالعه به تفکیک سمت 4-6- توزیع فراوانی کادر درمانی شرکت کننده در مطالعه به تفکیک نوع استخدام. 4-7- توزیع فراوانی کادر درمانی شرکت کننده در مطالعه به تفکیک وضعیت مسکن. 4-8- توزیع فراوانی کادر درمانی شرکت کننده در مطالعه به تفکیک تاهل 4-9- توزیع فراوانی تعهد سازمانی . 4-10- توزیع فراوانی رضایت شغلی . 4-11- توصیف تعهد سازمانی پرستاران. 4-12- توصیف مولفه های رضایت شغلی. 4-13- شاخص های آماری نمرات کسب شده از پرسشنامه تعهد سازمانی 4-14- شاخص های آماری نمرات کسب شده از پرسشنامه رضایت شغلی. 4-15- رابطه بین تعهد مستمر و رضایت شغلی . 4-16- رابطه بین تعهد عاطفی و رضایت شغلی. 4-17- رابطه بین تعهد هنجاری و رضایت شغلی. 4-18- رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی. جداول صفحه 4-19- ارتباط رضایت شغلی و مولفه های آن با بخش محل خدمت. 4-20- ارتباط بین تعهد سازمانی و مولفه های آن با بخش محل خدمت 4-21- ارتباط رضایت شغلی و مولفه های آن با سمت. 4-22- ارتباط تعهد سازمانی و مولفه های آن با سمت. 4-23- ارتباط رضایت شغلی و مولفه های آن با سنوات خدمت. 4-24- ارتباط تعهد سازمانی و مولفه های آن با سنوات خدمت. 4-25- ارتباط رضایت شغلی و مولفه های آن با نوع استخدام. 4-26- ارتباط تعهد سازمانی و مولفه های آن با نوع استخدام. 4-27- ارتباط رضایت شغلی و مولفه های آن با وضعیت مسکن. 4-28- ارتباط تعهد سازمانی و مولفه های آن با وضعیت مسکن. 4-29- ارتباط بین تعهد سازمانی و مولفه های آن با جنسیت. 4-30- ارتباط بین رضایت شغلی و مولفه های آن با جنسیت. 4-31- ارتباط بین رضایت شغلی و مولفه های آن با مقطع تحصیلی . 4-32- ارتباط بین تعهد سازمانی و مولفه های آن با مقطع تحصیلی 4-33- ارتباط بین رضایت شغلی و مولفه های آن با وضعیت تاهل. 4-34- ارتباط بین تعهد سازمانی و مولفه های آن با وضعیت تاهل. 4-35- ارتباط بین تعهد سازمانی و مولفه های آن با شغل فعلی. 4-36- ارتباط بین رضایت شغلی و مولفه های آن با شغل فعلی. فهرست شکل ها شکل صفحه شکل 2-1- رابطه عوامل انسانی و رضایت شغلی . شکل 2-2- عوامل ضروری ، عوامل همبسته و پیامدهای تعهد سازمانی شکل 2-3- عوامل موثر و نتایج ناشی از تعهد سازمانی. شکل 2-4- عوامل موثر بر افزایش تعهد سازمانی.