فایل بررسی هوش معنوی و رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان شرکت دارو پخش

توضیحات تکمیلی

فایل بررسی هوش معنوی و رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان شرکت دارو پخشاین پایان نامه در قالب فرمت word قابل ویرایش ، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی میباشد چکیده: هدف از انجام این تحقیق تعیین رابطه بین هوش معنوی ،رضایت شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان شرکت دارو پخش تهران می باشد. جامعه اماری تحقیق شامل کلیه کارکنان زن و مرد شرکت دارو پخش در شهر تهران بوده است. تعداد کارکنان شرکت دارو پخش در بخش های مختلف این کارخانه 1000 نفر براورد شده است. نمونه گیری صورت نمونه گیری طبقه ای نظام دار انجام شده است . تعداد 132 کارمند مرد و 50 کارمند زن به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. از پرسشنامه های استاندارد هوش معنوی آمرام ، تعهد سازمانی پورتر و رضایت شغلی کراک و راک برای جمع اوری اطلاعات استفاده شده است. از روش های امار توصیفی و استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده ها ، استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان مي دهد که بین هوش معنوی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت دارو پخش تهران رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. علاوه بر این یافته های تحقیق نشان داد که بین هوش معنوی و رضایت شغلی کارکنان شرکت دارو پخش تهران رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان شرکت دارو پخش تهران رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. علاوه بر این یافته ها بیانگر ان بود که بین هوش معنوی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت دارو پخش تهران با رضایت شغلی انها رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. کلید واژه ها: تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، هوش معنوی ، مدیریت رفتار سازمانی ، مدیریت منابع انسانی فهرست عنوان 1 چکیده 7 فصل اول کلیات تحقیق 8 مقدمه 9 بیان مساله 10 اهمیت وضرورت انجام تحقیق 12 اهداف تحقیق 12 سوالات تحقیق 13 فرضیه های تحقیق 13 محدودیت های تحقیق 14 فصل دوم مبانی نظری وسوابق تحقیق 15 بخش اول رضایت شغلی 16 2-1-1تعریف رضایت شغلی 16 2-1-2تاریخچه رضایت شغلی 16 2-1-3رضایت شغلی وابعادآن 17 2-1-4انواع رضایت شغلی 18 2-1-4-1رضایت درونی 19 2-1-4-2رضایت بیرونی 19 2-1-5نظریه های زیربنایی رضایت شغلی 19 2-1-5-1نظریه های ریزمدل 21 2-1-5-2نظریه های درشت مدل 24 2-1-6نظریه هایرضایت شغلی 26 2-1-6-1نظریه ارزش 26 2-1-6-2نظریه هالند 27 2-1-6-3نظریه بریل 27 2-1-6-4نظریه نقشی 27 2-1-6-5نظریه شغلی کوک وراک 30 2-1-7رضایت شغلی وانگیزش 30 2-1-8عوامل موثربررضایت شغلی 31 2-1-8-1عوامل شغلی 31 بخش دوم تعهدسازمانی 33 2-2-1تعهد 33 2-2-2انواع تعهد 34 2-2-2-1تعهدنسبت به مشتری 34 2-2-2-2تعهدنسبت به سازمان 35 2-2-2-3تعهدنسبت به خود 36 2-2-2-4تعهدنسبت به افرادوگروه کاری 36 2-2-2-5تعهدنسبت به کارووظیفه 37 2-2-3مفهوم تعهدسازمانی 37 2-2-4تعاریف تعهدسازمانی 38 2-2-5دیدگاههای نوین درباره تعهدسازمانی 42 2-2-5-1دیدگاههایی درموردکانونهای تعهدسازمانی 42 2-2-5-2تعهدسازمانی مفهوم یک بعدی یاچندبعدی 43 2-2-5-3الگوهای چند بعدی 44 2-2-6عوامل موثربرتعهدسازمانی 46 2-2-7اجزای تعهدسازمانی 49 2-2-8نتایج وپیامدهای تعهدسازمانی 50 2-2-9شیوه های تقویت تعهدسازمانی 56 2-2-10ارتباط بین هوش معنوی وتعهدسازمانی 57 بخش سوم هوش معنوی 58 معنویت 59 2-3-1تعریف هوش معنوی 60 2-3-2تاریخچه هوش معنوی 62 هوش معنوی ومولفه های آن 64 2-3-3هوش معنوی وهوش شناختی 67 2-3-4هوش معنوی ومفهوم شخصیت 68 2-3-5هوش معنوی ومفهوم توانایی ذهنی 70 2-3-6مفهوم هوش معنوی 71 2-3-7ابعادهوش معنوی 71 نظریه امرام درموردهوش معنوی 72 سوابق وپیشینه تحقیق 75 سوابق تحقیق درایران 75 سوابق تحقیق درخارج ازکشور 77 مدل مفهومی تحقیق 79 فصل سوم روش شناسی تحقیق 79 مقدمه 80 روش ونوع تحقیق 80 روش گردآوری اطلاعات 80 نمونه پژوهش 81 ابزارگردآوری داده ها 82 روش تجزیه وتحلیل اطلاعات 83 فصل چهارم تجزیه وتحلیل داده ها 85 مقدمه 86 الف)توصیف داده ها 87 ب)آزمون فرضیه های تحقیق 105 خلاصه نتایج آزمون فرضیه های تحقیق 112 ج)تحلیل رگرسیون چندمتغیره باروش گام به گام 112 فصل پنجم نتیجه گیری وپیشنهادهای تحقیق 115 مقدمه 116 5-1تبیین نتایج تحقیق 116 5-2پیشنهاد های کاربردی تحقیق 117 5-3پیشنهادهابرای تحقیقات آتی 118 5-4مشکلات ومحدودیت های تحقیق 119 منابع 120 منابع لاتین 124