فایل سبك هاي مقابله با استرس و خودكارآمدي عمومي با رضايت شغلي بهورزان خانه هاي بهداشت

توضیحات تکمیلی

فایل سبك هاي مقابله با استرس و خودكارآمدي عمومي با رضايت شغلي بهورزان خانه هاي بهداشتاین پایان نامه در قالب فرمت word قابل ویرایش ، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی میباشدفهرست مطالب عنوان صفحه چکیده 1 فصل اول: موضوع پژوهش 1-1 مقدمه 3 1-2 مساله پژوهشی 5 1-3- فرضیه های پژوهش 6 1-4- اهداف پژوهش 8 1-4-1- هدف کلی 8 1-4-2- اهداف جزیی 8 1-5- اهمیت موضوع 9 1-6- تعریف اصطلاحات 11 فصل دوم : پيشينه پژوهش 2-1- نقش بهورزان و مراقبت های بهداشتی15 2-2 - مفهوم رضایت شغلی16 2-3- دلایل اهمیت رضایت شغلی 17 2-4- عوامل تأثیرگذار بر رضایت شغلی 18 2-5-سنجش رضایت شغلی 19 2-6-پیامدهای رضایت شغلی20 2-7- رضایت شغلی و عملکرد21 2-7-1-رضایت شغلی و سلامت جسمی و روانی کارکنان 21 2-7-2- رضایت شغلی و میزان جابه جایی 21 2-7-3- رضایت شغلی و غیبت22 2-8-دیگر تأثیرات رضایت شغلی بر عملکرد 22 2-8-1-ترک خدمت 22 2-8-2- بازنشستگی زودرس23 2-8-3- تشویش23 2-9-شیوه ی ابراز نارضایتی23 2-9-1-فعالیتهای اتحادیه گرایی23 2-9-2- ترک سازمان 23 2-9-3- اعتراض24 2-9-4- وفاداری24 2-9-5- اقدام منفی24 2-10- تعامل رضایت شغلی و رضایت از زندگی 24 2 -10-1-اثر جبران25 2-10-2-مدل بخشی25 2-10-3-مدل همپوشی25 2-11-نظریه های رضایت شغلی25 2-11-1-نظریه سلسله مراتب نیاز مازلو 25 2-11-2-نظریه برابری آدامز26 2-11-3-نظریه انتظار وروم27 2-11-4-نظریه دو عاملی هرزبرگ27 2-11-5-نظریه انتظار پورتر و لاولر28 2-11-6-نظریه هدف گذاری29 2-11-7-نظریه سه وجهی آلدرفر 29 2-11-8-نظریه مدل اساسی انگیزشی 30 2-11-9-نظریه مک کللند31 2-12-سبک های مقابله با استرس32 2-12-1-تعریف سبک های مقابله با استرس 32 2-12-2-رویکردهای اولیه به فرآیند مقابله33 2-12-3-رویکردهای جدید به فرآیند مقابله........................................................................................ 33 2-13-خودکارآمدی عمومی34 2-13-1-تعریف خودکارآمدی36 2-13-2-نظریه شناختی - اجتماعی آلبرت بندورا36 2-14- پژوهش های انجام شده در داخل کشور 39 2-15- پژوهش های انجام شده در خارج از کشور41 فصل سوم: روش پژوهش 3-1-روش اجرای تحقیق 47 3-1-1– جامعه آماری 47 3-1-2– نمونه آماری و روش نمونه گیری47 3-2- روش جمع آوری اطلاعات47 3-2-1- پرسشنامه سبک های مقابله 48 3-2-2- پرسشنامه خودکارآمدی عمومی48 3-2-3- پرسشنامه شاخص توصیف شغلی49 3-3 چگونگي تعيين پايايي ابزار پژوهش 50 3-4- طرح تحقیق50 3-5- روش آماری مورد استفاده50 3-6- روش اجرای تحقیق51 فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده هاي آماري 4-1: يافته هاي توصيفي53 4-2- يافته هاي مربوط به فرضيه‌ های پژوهش 65 4-3) يافته هاي جانبي پژوهش77 فصل پنجم: بحث و نتيجه گيري 5-1 بحث و نتیجه گیری84 5-1-2 نتیجه گیری91 5-2 -محدودیت های پژوهش91 5-3- پیشنهادات92 5-1-3-پیشنهادات کاربردی و اجرایی92 5-2-3- پیشنهادات پژوهشی92 منابع فارسی93 منابع انگلیسی98 پيوست چكيده لاتين فهرست جداول عنوان صفحه جدول 4-1: توزيع فراوانی و درصد جنسیت آزمودنی ها54 جدول 4-2: توزيع فراوانی و درصد وضعیت تأهل آزمودنی ها 55 جدول 4-3: توزيع فراوانی و درصد ميزان تحصيلات آزمودنی ها 56 جدول 4-4 : توزيع فراوانی و درصد ســن آزمودنی ها57 جدول 4-5:توزيع فراوانی ودرصد سابقه خدمت آزمودنی ها58 جدول 4-6:توزيع فراوانی و درصد میزان رضايت شغلي آزمودنی ها59 جدول 4-7: توزيع فراوانی و درصد میزان خودکارآمدي عمومي آزمودنی ها 60 جدول 4-8: توزيع فراوانی و درصد سبک مقابله ای مسئله محور آزمودنی ها61 جدول 4-9: توزيع فراوانی و درصد سبک مقابله ای هیجان محور آزمودنی ها62 جدول 4-10: شاخص‌هاي مركزي و پراكندگي نمره سبک های مقابله با استرس و خودکارآمدی و رضایت شغلی بهورزان خانه بهداشت 63 جدول 4-11 : آزمون كولموگروف – اسميرنوف برای بررسي مفروضه نرمال بودن63 جدول 4-12: شاخص‌هاي مركزي و پراكندگي نمره سبک های مقابله با استرس و خودکارآمدی و رضایت شغلی بهورزان زن و مرد خانه بهداشت 64 جدول 4-13: همبستگي پیرسون بين سبک مقابله با استرس ( مسئله محور ) با رضایت شغلی بهورزان زن و مرد خانه های بهداشت 65 جدول 4-14: همبستگي پیرسون بين خودکارآمدی عمومی با رضایت شغلی بهورزان زن و مرد خانه های بهداشت....................................................................................................................................................67 جدول4-15: ضرايب همبستگي چندگانه بين سبک مقابله با استرس ( مسئله محور و هیجان محور ) و خودکارآمدی عمومی با رضایت شغلی بهورزان زن و مرد خانه های بهداشت با روش الف) ورود (Enter) ب)مرحله‌اي(stepwise)69 جدول4-16: ضرايب همبستگي چندگانه بين سبک مقابله با استرس ( مسئله محور و هیجان محور ) و خودکارآمدی عمومی با رضایت شغلی بهورزان زن خانه های بهداشت با روش الف) ورود (Enter) ب) مرحله‌اي ( stepwise)71 جدول4-17: ضرايب همبستگي چندگانه بين سبک مقابله با استرس ( مسئله محور و هیجان محور ) و خودکارآمدی عمومی با رضایت شغلی بهورزان مرد خانه های بهداشت با روش الف) ورود (Enter) ب) مرحله‌اي (stepwise)73 جدول 4-18: همبستگي پیرسون بين مؤلفه های سبک مقابله با استرس (مسئله محور ) با رضایت شغلی بهورزان زن و مرد خانه های بهداشت 75 جدول4ـ19: نتايج تحليل واريانس چند متغيري (مانوا) روي نمرات سبک مقابله با استرس (مسئله محور و هیجان محور ) و خودکارآمدی عمومی و رضایت شغلی بهورزان زن و مرد خانه های بهداشت 77 جدول 4-20 : نتايج تحليل واريانس يك راهه در متن ( مانوا ) روي نمرات سبک مقابله با استرس (مسئله محور و هیجان محور ) و خودکارآمدی عمومی و رضایت شغلی بهورزان زن و مرد خانه های بهداشت شهرستان دزفول78 جدول4-21: نتايج تحليل واريانس چند متغيري (مانوا) روي نمرات سبک مقابله با استرس (مسئله محور و هیجان محور ) و خودکارآمدی عمومی و رضایت شغلی بهورزان خانه های بهداشت از نظر گروه های سنی79 جدول 4-22: نتايج تحليل واريانس يك راهه در متن ( مانوا ) روي نمرات سبک مقابله با استرس (مسئله محور و هیجان محور ) و خودکارآمدی عمومی و رضایت شغلی بهورزان خانه های بهداشت از نظر گروه های سنی80 جدول4ـ23: نتايج تحليل واريانس چند متغيري (مانوا) روي نمرات سبک مقابله با استرس (مسئله محور و هیجان محور ) و خودکارآمدی عمومی و رضایت شغلی بهورزان خانه های بهداشت شهرستان دزفول از نظر گروه های سابقه خدمت81 جدول 4-24 : نتايج تحليل واريانس يك راهه در متن ( مانوا ) روي نمرات سبک مقابله با استرس (مسئله محور و هیجان محور ) و خودکارآمدی عمومی و رضایت شغلی بهورزان خانه های بهداشت از نظر گروه های سابقه خدمت82 فهرست نمودار ها عنوان صفحه نمـودار4-1: تـوزيع فـراواني جنسیت آزمودنی ها54 نمـودار4-2:تـوزيع فـراواني وضعیت تأهل آزمودنی ها55 نمـودار4-3:تـوزيع فـراواني ميزان تحصيلات آزمودنی ها 56 نمـودار4-4 : تـوزيع فـراواني ســن آزمودنی ها57 نمـودار4-5:تـوزيع فـراواني سابقه خدمت آزمودنی ها58 نمـودار4-6: تـوزيع فـراواني میزان رضايت شغلي آزمودنی ها59 نمـودار4-7: تـوزيع فـراواني میزان خودکارآمدي عمومي آزمودنی ها60 نمـودار4-8: تـوزيع فـراواني سبک مقابله ای مسئله محور آزمودنی ها61 نمـودار4-9: تـوزيع فـراواني سبک مقابله ای هیجان محور آزمودنی ها62 چکیده: هدف از پژوهش حاضر ارزیابی رابطه سبک های مقابله با استرس و خودکارآمدی عمومی با رضایت شغلی بهورزان زن و مرد خانه های بهداشت شهرستان دزفول بود. نمونه پژوهش 123 نفر(معادل کل جامعه مورد پژوهش ) بهورزان زن و مرد خانه های بهداشت تابعه مرکز بهداشت شهرستان دزفول بودند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های سبک های مقابله ، خودکارآمدی عمومی و شاخص توصیف شغلی جمع آوری و با استفاده از محاسبه ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون انجام شد.محاسبه همبستگی بین متغیرها نشان داد که سبک های مقابله با استرس و خودکارآمدی عمومی با رضایت شغلی بهورزان همبستگی مثبت و معنادار داشت(05/0 P کلید واژه: سبک های مقابله با استرس، خودکارآمدی عمومی، رضایت شغلی ، بهورزان