تحقیق بررسی اصل تشویق و تنبیه در مدیریت علوی
توضیحات تکمیلی
تحقیق بررسی اصل تشویق و تنبیه در مدیریت علویاصل تشویق و تنبیه در مدیریت علوی مكانيزم ساختاري كه هر سازماني براي برانگيختن يا قدرداني از كاركنانش ايجاد مينمايد ، سيستم پاداش (Reward System ) ناميده ميشود . در اين سيستم كه در اكثر سازمانهاي بزرگ امروزي وجود دارد ، عملكرد هر فرد مشخص گرديده و مورد ارزيابي دقيق قرار ميگيرد و سپس در صورت رشد و پيشرفت مورد تشويق و تقدير قرار ميگيرد . پاداشهاي عمده در بيشتر سازمانها ، جبران خدمات ، ترفيع ، ارتقاء ، مزايا ، پاداش مالي و يا گرفتن پست و مقام ميباشد كه هر يك از اين پاداشها ، ميتواند بر روي نگرشها ، رفتارها و انگيزههاي افراد تأثير بگذارد . اصولاً اگر مدير بخواهد بر مبناي اصل انصاف و عدالت حركت كند ، نميتواند به عملكرد همه كاركنان به طور يكسان بنگرد و تلاشها و كوششهاي برخي كاركنان مبدع و خلاق و احياناً سستيها و كمكاريهاي برخي ديگر را ناديده بگيرد . خداوند متعال نيز در كتاب ارزشمند قران ، بارها به اين نكته اشاره فرموده است كه خوب و بد يكسان نيستند و بايد بين آنها تفاوت قائل شد . از جمله در آيات زير : ـ بگو اي پيامبر ، آيا كور و بينا با هم مساويند ؟ ـ بگو اي محمد ، پليد و پاكيزه يكسان نيستند ؟ ـ اصحاب جهنم و اصحاب بهشت يكسان نيستند ؟ ـ خداوند مجاهدان را بر نشستگان برتري داده است . ـ آيا تاريكيها و روشنايي را مساوي ميداني ؟ ـ آيا كساني كه ميدانند با كساني كه نميدانند ، برابرند؟ چنانچه ملاحظه ميشود ، خداوند در اين آيات ،يك نوع مرز بندي بين افراد شايسته و افراد ناشايست ايجاد نموده است و آنان را از يكديگر متمايز ساخته است . فرمت فایل : Word ( قابل ویرایش ) تعداد صفحات : 9