مقاله رويكردي پيشنهادي براي اجراي اثربخش بهينه كاوي در تعالي واحدهاي دفاعي

توضیحات تکمیلی

مقاله رويكردي پيشنهادي براي اجراي اثربخش بهينه كاوي در تعالي واحدهاي دفاعيمقاله رويكردي پيشنهادي براي اجراي اثربخش بهينه كاوي در تعالي واحدهاي دفاعي چكيده سازمانهاي موفق و متعالي آنهايي هستند كه همواره در حال يادگيري از تجارب و عملكرد خود و ديگر يم ها سازمان باشند لذا ؛ براي اينكه بتوان فرآيند يادگيري را به صورت نظاممند و مستمر در درون سازمانها نهادينه نمود ،استفاده از ابزاري همچون بهينهكاوي ميتواند بسيار سودمند باشد. در اين مقاله كه ماحصل مطالعات كتابخانهاي و اخذ ديدگاه برخي از صاحبنظران جايزه تعالي ودجا ميباشد ، سعي شده تا با بيان مفاهيم نظري بهينهكاوي، عوامل و يها انواع روش ذي ، ربط به ارايه يك مدل عمومي بهينه كاوي _ كه در برگيرنده اصول حاكم بر اغلب مدلهاي مزبور است _ پرداخته و در نهايت با بهرهگيري از مطالب علمي بررسي شده ، به سامانه بهينهكاوي ودجا كه بر اساس مباني مذكور طراحي گرديده است، اشاره ميشود. از طريق اين سامانه ، مقوله بهينه كاوي كه عاملي براي آموختن تجارب موفق جهت بهبود و جهش عملكرد سازماني است به صورت عملي و با رويكردهاي مربوطه پيادهسازي گشته و در مسير تعالي و بلوغ سازمانها به عنوان يك رويكرد و روش موثر كه كمك به دانش بنيان شدن سازمانها نيز مي كند ، اجرا خواهد شد.