صفحه اصلی

دانلود کتاب نظریه های کلان جامعه شناختی و تجزیه و تحلیل سازمان

📁 مدیریت (آموزش_و_پژوهش) ⭐ امتیاز: 4.8 📅 بروزرسانی: جدید
باکس دانلود محصول

جهت دریافت فایل کامل، روی دکمه زیر کلیک کنید

مشاهده و دانلود فایل اصلی
ℹ️ برای مشاهده محصول و توضیحات به ادامه مطلب بروید.

توضیحات تکمیلی

دانلود کتاب نظریه های کلان جامعه شناختی و تجزیه و تحلیل سازمانکتاب نظریه های کلان جامعه شناختی و تجزیه و تحلیل سازمان (عناصر جامعه شناختی حیات سازمان)، آماده برای دانلود است. انتشارات: سمت مولف: گیبسون بوریل، گارت مورگان ترجمه: محمدتقی نوروزی فرمت: PDF پی دی اف - قابل اجرا بر روی گوشی، لپ تاپ و ... تعداد صفحات: 550 کیفیت: بسیار عالی دانلود نمونه معرفی با توجه به طبیعت پدیده­ هایی که علوم اجتماعی به تلاش برای بررسی آنها می­ پردازد، اینکه چه پیش فرض‌ها و مبانی فکری‌ای بر ذهن تئوری پردازان و نگاه آنها به این پدیده‌ها سایه انداخته است، بسیار کلیدی و مهم است. بسیاری از دانشمندان این حوزه معتقد هستند پدیده­‌های اجتماعی، عینی هستند و مستقل از مشاهده گران وجود دارند و عده ی دیگر بر این عقیده اند که پدیده‌های اجتماعی ساخته‌های ذهن انسان هستند و پژوهشگر به جای «مشاهده گر» باید یک «بازیگر فعال» باشد تا درکی از این پدیده‌ها داشته باشد. بوریل و مورگان در کتاب معروف خود «نظریه‌های کلان جامعه شناختی و تجزیه و تحلیل سازمان» یک ادعای کلیدی دارند: «تمامی نظریه‌های سازمان بر فلسفه‌ای از علم و نظریه‌ای از جامعه مبتنی هستند.» بر اساس این دسته بندی، بوریل و مورگان تئوری­‌های سازمان را به عنوان زیر مجموعه‌ای از علوم اجتماعی، در چهار دسته تقسیم بندی می‌کنند. سه فصل ابتدایی کتاب با مطرح ساختن این ادعای کلیدی، به توصیف و تبیین دو بعد عینی و ذهنی در حوزه فلسفه ی علم و ابعاد نظم دهی و تغییر بنیادی در حوزه ی نگاه به جامعه می‌پردازد. در فصول بعد، ابتدا هر یک از ابعاد ماتریس و مهم ترین پایه‌های نظری آنها توصیف شده و در ادامه مهم ترین تئوری‌های سازمان در هر رویکرد توصیف می‌گردد. فهرست پیشگفتار مترجم مقدمه بخش اول: در جستجوی چهارچوب فصل اول: پیش‌فرضهایی درباره ماهیت علوم اجتماعی فصل دوم: پیش‌فرضهایی درباره ماهیت جامعه فصل سوم: دو بعد: چهار پارادایم بخش دوم: پارادایمهای مورد بررسی فصل چهارم: جامعه‌شناسی کارکردگرا فصل پنجم: نظریات سازمانی کارکردگرا فصل ششم: جامعه‌شناسی تفسیری فصل هفتم: پارادایم تفسیری و مطالعه سازمانها فصل هشتم: انسان‌گرایی بنیادی فصل نهم: نظریه ضد سازمان فصل دهم: ساختارگرایی بنیادی فصل یازدهم: نظریه سازمانی بنیادی بخش سوم: نتایج فصل دوازدهم: مسیرهای آینده: نظریه و تحقیق

فایل 63493
دانلود