تحقیق مديريت استراتژيك منابع انساني

توضیحات تکمیلی

تحقیق مديريت استراتژيك منابع انسانيمقاله در مورد مديريت استراتژيك منابع انساني مقدمه مفاهيم و تئوريهاي مديريت را م ي توان براساس موضوع دست ه بندي كرد . انسان موضوعي است كه در كانون توجه نگرش روابط انساني در مديريت قرار م ي گيرد. اين نگرش به دو شاخه اصلي (اما مرتبط و مكمل يكديگر) به نام هاي مديريت رفتار سازماني و مديريت منابع انساني تقسيم م يشود. شناخت و تغيير رفتار فردي، گروهي و سازماني در حو ز ة مديريت رف ت ار سازماني قرار م ي گيرد . مديريت منابع انساني، انسان را به عنوان يك عامل حياتي و ممتاز براي بقا، رشد، رقابت و برتري سازماني مد نظر قرار مي دهد. اين كتاب ترجمه كاملي از كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني اثر مايكل آرمسترانگ م ي باشد . محتواي آن عبارت است از: بخش ١- مفهوم مديريت منابع انساني بخش ٢- روش هاي طراحي و اجراي استراتژيك منابع انساني بخش ٣- مفهوم مديريت استراتژيك منابع انساني بخش ٤- فرآيند مديريت استراتژيك منابع انساني بخش ٥- طراحي و اجراي استراتژي منابع انساني بخش ٦- مديريت استراتژيك منابع انساني در عمل بخش ٧- نقش استراتژيك مديريت منابع انساني در موفقيت سازمان بخش ٨- نقش استراتژيك كاركرد منابع انساني بخش ٩- استراتژي هاي توسعه منابع انساني بخش ١٠ - استراتژي هاي مديريت فرهنگ بخش ١١ - استراتژي هاي مديريت تغيير بخش ١٢ - استراتژي هاي توسعه روابط كاري بخش ١٣ - استراتژي هاي جذب كاركنان بخش ١٤ - استراتژي هاي مديريت عملكرد بخش ١٥ - استراتژي هاي توسعه منابع انساني بخش ١٦ - استراتژي هاي پاداش بخش ١٧ - استراتژي هاي روابط كاركنان بخش ١٨ - جمع بندي مديريت استراتژيك منابع انساني / 3 بخش ١ مفهوم مديريت منابع انساني Human Resource Management دست اندركاران امور بخشي از مفهوم مديريت مناب ع انساني را درك كرده و تلاش كرد ه اند به دلايل مختلف آن را به اجرا گذارن د . برخي از دلايل آنها (HRM) عبارت است از: روش صحيح و درست اداره كاركنان است. HRM • اساسا" معتقدند كه • مديريت منابع انساني درست با آنچه كه در سازما ن ها روي م ي دهد م طابقت دارد، چه از حيثت رقابتي بودن، چه از حيث افزودن ارزش و چه از حيث مديريت كارا. فكر و ايده اي جديد است كه نويسندگان و مشاوران آن را به طرزي آراسته و جذاب HRM • معرفي و عرضه م يكنند. مفهوم مديريت استراتژيك منابع انساني برنفش مهم مديريت منابع انساني استوار است كه برماهيت استراتژيك منابع انساني و ب ر يكپارچه شدن استراتژي منابع انساني با استراتژي شركت تأكيد مي كند. مديريت منابع انساني و مسائل همراه آن تحت عناوين زير مورد بحث و بررسي قرار مي گيرد. HRM • تعريف HRM • جنبه هاي سخت و نرم HRM • اهداف HRM • توسعة مفهوم HRM • ويژگي هاي HRM • نقدهايي به و مديريت كاركنان HRM • HRM • واكنش ها به HRM • فعاليت هاي كليدي HRM • نيازهاي كليدي • جمع بندي فرمت فایل : PDF تعداد صفحات : 36